TRABAJO, ERGONOMÍA Y CALIDAD DE VIDA.

Dentro de las organizaciones el pilar mas importante es el Capital Humano, y dentro de las tendencias de gestión integral de las empresas, se debe desarrollar todo un modelo a fin de brindar las mejores condiciones a los colaboradores que nos ayudan al desarrollo de las estrategias, ya que ante todo las empresas son Gestionadas por, con y para Personas, por lo tanto decir que en una organización el bien mas preciado es el talento humano, sigue siendo una calificación en la que el ser humano en este siglo XXI, en el que se han roto paradigmas y se han realizado muchos cambios desde la revolución industrial, pero aun las personas que poyan los procesos de la organización, son vistas y medidas por su productividad, sin que las personas que se encuentran en la alta dirección proporcionen medios para que las personas dentro de la organización se sientan plenas,identificadas y valoradas, que se viva una cultura de servicio, que se tengan espacios de expresión abiertos para una comunicación transparente y respetuosa, que se vincule las familias, que los puestos de trabajo sean diseñados realmente a las necesidades físicas y psicológicas entre otros muchos factores, lo que en consecuencia mejora el trabajo en equipo y por consiguiente el clima laboral, y no medir el desempeño a través de la productividad sino por la efectividad, teniendo en cuenta el ambiente en el que se desenvuelven los colaboradores. A continuación dejo un articulo académico en el que se involucran los tres factores de trabajo, ergonomía y calidad de vida. Leer Artículo

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